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30e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) célèbre sa 30ème édition. Coorganisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, elle réunira partout en France les acteurs de l’emploi et du handicap autour d’un même cap : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». Ce thème répond à un constat : malgré les progrès accomplis, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste supérieur à celui de l’ensemble de la population active et les aides et dispositifs disponibles peuvent encore être difficiles à identifier et à mobiliser.
En Nouvelle-Aquitaine, les partenaires du PRITH (Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés) se mobilisent tout au long de l’année pour favoriser l’accès à l’emploi, sécuriser les parcours professionnels et accompagner les employeurs. La SEEPH constitue chaque année un temps fort de cette mobilisation collective.
30 ans de mobilisation pour rendre les droits réellement accessibles
Depuis la première SEEPH en 1997, la place du handicap dans le monde du travail progresse. Mais les avancées ne suffisent pas encore à garantir une égalité réelle dans l’emploi aux personnes en situation de handicap. Trente ans plus tard, l’enjeu est donc de transformer plus systématiquement les droits reconnus en solutions concrètement accessibles dans les parcours professionnels.
Les aides existent. Pourtant, elles ne sont pas toujours connues, comprises ou demandées. 51 % des personnes interrogées déclarent avoir déjà renoncé à une aide, un accompagnement ou un aménagement parce que la démarche leur paraissait trop compliquée. Et si 74 % disent avoir eu besoin d’un aménagement pour travailler dans de bonnes conditions, seules 38 % ont obtenu toutes les adaptations nécessaires.
C’est là que l’Agefiph a un rôle concret à jouer : aider les personnes et les entreprises à identifier et mobiliser la réponse adaptée à leurs besoins. Elle finance des aides et des prestations, accompagne les employeurs et les organismes de formation, et contribue avec ses partenaires à améliorer les réponses apportées sur le terrain. Elle soutient également l’innovation et la recherche pour faire évoluer les pratiques.
Chaque année, 86000 aides sont octroyées, 2200 nouvelles entreprises et 3000 organismes de formation sont accompagnés.
Avec Transform’Action, l’Agefiph engage aujourd’hui une nouvelle étape pour simplifier l’accès à ses aides, rendre son offre plus lisible et renforcer l’accompagnement des entreprises. L’objectif est clair : éviter que des personnes renoncent à une aide faute de savoir vers qui se tourner, et que des entreprises restent sans réponse alors qu’elles veulent recruter ou accompagner un salarié.
En Nouvelle-Aquitaine, l’Agefiph agit concrètement Ces enjeux prennent une réalité particulière en région où l’Agefiph agit au plus près des personnes, des entreprises, des organismes de formation et des acteurs de l’emploi. Son action s’inscrit dans quatre missions : proposer des aides et des prestations ; sensibiliser et accompagner les entreprises et les organismes de formation ; contribuer à la politique publique en pilotant et finançant notamment les Cap emploi ; soutenir l’innovation, la recherche et la production de données sur l’emploi et le handicap.
Avec ses implantations à Bordeaux, Poitiers et Limoges et une équipe d’une trentaine de collaborateurs, l’Agefiph Nouvelle-Aquitaine fait le choix de la proximité pour accompagner au plus près les entreprises et l’ensemble des acteurs de l’emploi. Cette organisation régionale, fondée sur la complémentarité des expertises et le travail en réseau, permet de déployer une action coordonnée sur l’ensemble des territoires tout en apportant des réponses adaptées aux enjeux locaux.
En Nouvelle-Aquitaine, 52051 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) étaient inscrits à France Travail fin 2025. Ils représentent 10,3 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi de la région. Leur nombre progresse plus modérément que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi : +0,7 % sur un an contre +5 % pour le tout public. Plus d’un demandeur d’emploi BOE sur deux (51 %) est âgé de 50 ans ou plus, contre seulement 27 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. La région comptait en 2024 9 298 entreprises assujetties.
Face à ces réalités, les solutions d’accompagnement mobilisées par l’Agefiph et ses partenaires produisent des résultats concrets dans la région.
3 chiffres clés pour la Nouvelle-Aquitaine :
• 2936 maintiens dans l’emploi ont été réalisés en 2025 grâce à l’action conjointe de l’Agefiph, du FIPHFP, des Cap emploi ainsi que l’activation des dispositifs d’appui et les aides directes.
• 1453 personnes bénéficiaient d’un accompagnement vers ou dans l’emploi dans le cadre du dispositif Emploi accompagné, représentant 12,4 % des accompagnements nationaux.
• Taux d’emploi des travailleurs handicapés de 6,1 %, supérieur à la moyenne nationale (5,1 %).
« Trente ans après sa création, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées demeure un rendez-vous essentiel pour faire progresser l’inclusion professionnelle. Les chiffres montrent que les personnes en situation de handicap restent confrontées à des difficultés persistantes d’accès à l’emploi, mais ils montrent également que les solutions existent et produisent des résultats. Chaque recrutement, chaque maintien dans l’emploi, chaque parcours de formation réussi est le fruit d’une mobilisation collective. Cette SEEPH 2026 sera l’occasion de mettre en lumière ces réussites et celles et ceux qui, partout en Nouvelle-Aquitaine, contribuent à faire avancer l’emploi des personnes en situation de handicap. » Olivier Bégué, délégué régional de l’Agefiph Nouvelle-Aquitaine.
Du 16 au 22 novembre, l’Agefiph se mobilise dans toute la région
A l’occasion de cette 30e SEEPH, l’Agefiph Nouvelle-Aquitaine donne rendez-vous aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et aux acteurs de l’emploi et de la formation. Objectif : donner la parole aux personnes en situation de handicap et aux employeurs, rendre visibles les solutions disponibles et rapprocher les acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap.
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